"LE SOCIETÀ QUOTATE E IL GENDER GAP RETRIBUTIVO: ANCORA -70% PER L'EXECUTIVE AL FEMMINILE"
Indagine di Badenoch & Clark in collaborazione con JobPricing sulla retribuzione degli executive manager delle società quotate e le differenze di genere
Milano, 16 ottobre 2018 – Se nel mercato dei dirigenti il differenziale retributivo fra uomini e donne è in media di poco inferiore al 10%, per le società quotate, il gap schizza fino a superare il 70% per i profili executive.
Una donna in posizione executive in una società quotata arriva, infatti, a percepire 276.156 euro di compenso fisso medio, mentre per un uomo la somma supera i 470 mila euro.
Sono questi solo alcuni dati dell'Executive Compensation Outlook 2018, uno studio che analizza i compensi degli executive manager e dei membri dei Board delle società quotate in Borsa Italiana con l'obiettivo di realizzare una fotografia aggiornata dei package retributivi dei vertici aziendali.
L'Executive Compensation è stato realizzato da Badenoch & Clark, azienda specializzata nel recruiting di figure manageriali ed executive, in collaborazione con JobPricing, analizzando le Relazioni sulla Remunerazione e le Relazioni sul Governo Societario e gli Assetti Proprietari pubblicate dalle Listed Companies e relative all'esercizio 2017.
Compenso fisso medio in euro 2017 - Profili executive vs. Profili dirigenziali - Gender Gap
| GENERE | PROFILI ESECUTIVI - SOCIETA' QUOTATE | PROFILI NON ESECUTIVI -SOCIETA' QUOTATE | DIRIGENTI - TUTTO IL MERCATO |
| Uomini | 470.675 € | 65.576 € | € 103.405 |
| Donne | 276.156 € | 47.352 € | € 94.315 |
| GAP | 70,4% | 38,5% | 9,6% |
Negli ultimi 10 anni il numero delle donne nei board aziendali è cresciuto di 6 volte, passando dal 5.9 % al 33,6% del 2017. Nonostante ciò, imembri femminili con cariche esecutive nei board delle società quotate sono appena l'11,3%.
Minore accesso alle posizioni di vertice si traduce automaticamente in una minore opportunità di guadagno con un ampliamento quindi del gap retributivo.
Evoluzione della composizione occupazionale per genere nei vertici delle Società Quotate
Fonte: Relazione sull'evoluzione della Corporate Governance delle Società Quotate
Analizzando i ruoli, infatti, è evidente che più si sale nella scala gerarchica più si riduce la percentuale di donne. La sproporzione arriva a toccare il 97,7% di uomini a fronte del 2,3% di donne per il ruolo di Presidente di CDA e CEO. La presenza di donne è quasi paritaria a quella degli uomini solo nei ruoli di Sindaco effettivo e consigliere non esecutivo (poco oltre il 43% e il 42% rispettivamente)
Composizione occupazionale per genere - Ruoli
Meno donne quindi e meno pagate. Il Gap retributivo tra CEO donna e CEO uomo nelle società quotate è del 58,4% e arriva a superare il 62% per il ruolo di Presidente del CDA.
Compenso fisso medio in euro 2017 - Ruoli società quotate - Gender Gap
| GENERE | CEO | PRESIDENTE CdA | CONSIGLIERE NON ESECUTIVO | SINDACO EFFETTIVO |
| Uomini | 590.927 € | 429.818 € | 50.782 € | 45.426 € |
| Donne | 373.012 € | 265.186 € | 43.521 € | 41.228 € |
| GAP | 58,4% | 62,1% | 16,7% | 10,2% |
Il differenziale retributivo fra uomini e donne per ruoli apicali nelle società quotate tende a crescere con l'aumentare del fatturato dell'azienda e con l'alto livello di capitalizzazione. Si riduce, invece, la presenza delle donne nei board al crescere di fatturato e capitalizzazione.
% femminile e gap retributivo relativo ai compensi fissi 2017 - fascia di capitalizzazione - Ruoli
| RUOLO | BASSA CAPITALIZZAZIONE (fino a 100 M€) | MEDIA CAPITALIZZAZIONE (tra 100 M€ e 800 M€) | ALTA CAPITALIZZAZIONE (oltre 800 M€) | |||
| CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE | % DONNE | GAP RETRIBUTIVO UOMINI vs. DONNE | % DONNE | GAP RETRIBUTIVO UOMINI vs. DONNE | % DONNE | GAP RETRIBUTIVO UOMINI vs. DONNE |
| CEO | 13,7% | 38,8% | 6,7% | 35,5% | 6,4% | 33,1% |
| Presidente CdA e CEO | 5,6% | 481,4% | 0,0% | #DIV/0! | 0,0% | #DIV/0! |
| Presidente CdA | 10,5% | -41,2% | 8,1% | 149,2% | 13,2% | 86,7% |
| Vice Presidente CdA | 22,2% | -36,6% | 22,0% | -51,6% | 15,1% | -15,9% |
| Consigliere Esecutivo | 27,3% | 21,9% | 20,3% | 48,9% | 14,0% | 65,9% |
| Consigliere Non Esecutivo | 45,7% | -4,8% | 42,1% | 41,2% | 40,9% | 6,2% |
| EXECUTIVE MANAGER |
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| Direttore Generale | 0,0% | -- | 0,0% | -- | 5,9% | 68,0% |
| COLLEGIO SINDACALE |
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| Presidente Collegio Sindacale | 12,7% | 44,8% | 20,2% | -7,2% | 23,8% | 12,9% |
| Sindaco Effettivo | 45,6% | 0,1% | 42,3% | 8,1% | 43,1% | 10,8% |
% femminile e gap retributivo relativo ai compensi fissi 2017 - fascia di fatturato – Ruoli
| RUOLO | BASSO FATTURATO (fino a 100 M€) | MEDIO FATTURATO (tra 100 M€ e 800 M€) | ALTO FATTURATO (oltre 800 M€) | |||
| CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE | % DONNE | GAP RETRIBUTIVO UOMINI vs. DONNE | % DONNE | GAP RETRIBUTIVO UOMINI vs. DONNE | % DONNE | GAP RETRIBUTIVO UOMINI vs. DONNE |
| CEO | 12,5% | 23,7% | 7,9% | 63,4% | 5,6% | 15,7% |
| Presidente CdA e CEO | 6,7% | 371,6% | 0,0% | -- | 0,0% | -- |
| Presidente CdA | 6,7% | -13,3% | 7,1% | 71,8% | 16,4% | 133,2% |
| Vice Presidente CdA | 18,2% | -74,2% | 20,5% | -36,0% | 18,2% | -17,0% |
| Consigliere Esecutivo | 23,3% | 34,2% | 21,1% | 73,8% | 14,6% | 52,0% |
| Consigliere Non Esecutivo | 47,1% | 17,2% | 41,9% | -6,2% | 40,2% | 19,9% |
| EXECUTIVE MANAGER |
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| Direttore Generale | 0,0% | -- | 4,3% | 1384,2% | 3,0% | -16,0% |
| COLLEGIO SINDACALE |
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| Presidente Collegio Sindacale | 13,6% | 47,2% | 20,9% | 16,1% | 23,1% | -3,5% |
| Sindaco Effettivo | 43,2% | -5,8% | 44,4% | 7,5% | 42,5% | 13,7% |
"Si tratta di una fotografia impietosa- ha dichiarato Simonetta Saprio, Principal per la parte Executive di Badenoch & Clark – che mette bene in evidenza il ritardo notevole del nostro paese rispetto ad altri, in ambito di carriera e retribuzioni delle donne: un dirigente donna guadagna circa 9 mila euro in meno in media del collega uomo ma per i profili executive di società quotate il differenziale è molto più eclatante. Eppure non mancano indagini e studi che dimostrano una correlazione positiva fra un elevato tasso di gender diversity dirigenziale e il successo di un'azienda.
Nonostante alcuni dati positivi, come l'aumento delle donne nell'ultimo decennio in ruoli dirigenziali secondo il Global Gender Gap Report del Wef, l'Italia è ancora al 118° posto su 144 paesi per il livello di partecipazione economica delle donne e al 126° per equità retributiva a parità di ruolo.
"Si tratta senza dubbio di un problema culturale, ma anche di welfare e di organizzazione aziendale" ha concluso Saprio.
Grazie a un network internazionale di professionisti, Badenoch & Clark offre soluzioni mirate di recruiting di Manager, C-Level ed Executive. Mettendo a disposizione delle aziende clienti gli strumenti più sofisticati di head hunting e recruitment, Badenoch & Clark seleziona e colloca profili di spicco all'interno del panorama aziendale internazionale per un servizio unico, specializzato e innovativo. Dal 1978 accompagna i professionisti nelle loro scelte lavorative e offre elevati servizi di consulenza nella ricerca e selezione per aziende clienti operanti nei più svariati settori, dalle piccole e medie imprese alle grandi multinazionali.
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