5° "Premio Merito e Talento 2017":
ALDAI-Federmanager premia donne dirigenti in Lombardia
Milano, 15 marzo 2017 – Si è svolta oggi a Palazzo Marino la cerimonia di premiazione di "Merito e Talento 2017", iniziativa istituita da ALDAI-Federmanager, la maggiore organizzazione territoriale del sistema Federmanager, polo di competenze e punto di riferimento per i servizi ai manager oltre che partner integrante del sistema industriale, e Federmanager Minerva.
Giunto quest'anno alla quinta edizione, il "Premio Merito e Talento" è dedicato alle donne manager che hanno dimostrato di essere esempi virtuosi all'interno del mondo manageriale, ed è nato con l'obiettivo di promuovere una realtà sempre più popolata di modelli distintivi di merito e talento.
Ogni anno gli associati ALDAI-Federmanager segnalano le donne manager con cui collaborano e che ritengono più meritevoli.
Successivamente, una giuria composta da autorevoli attori esterni e interni all'associazione esprime le proprie preferenze, in base alle categorie previste dal Premio. Inoltre, quest'anno, data la forte crescita del tema "Industry 4.0", ALDAI-Federmanager ha scelto di introdurre un premio speciale Digital Innovation.
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| Cristina Tajani |
"Come Amministrazione siamo orgogliosi di patrocinare questo evento che valorizza il crescente apporto delle donne al mondo manageriale e d'impresa, un apporto che vede Milano leader.
La nostra città infatti ha raggiunto tassi di occupazione femminile caratteristici delle città nordeuropee superando Londra e simili a quelli di Berlino.
Tuttavia la città non ha ancora raggiunto quella capacità di conciliare vita e lavoro che ha permesso alle grandi città europee di veder crescere contemporaneamente anche il tasso di natalità" ha dichiarato l'assessore alle Politiche del lavoro, Attività produttive, Commercio e Risorse umane del Comune di Milano, Cristina Tajani che prosegue: "Supportiamo e continueremo a supportare iniziative dedicate a valorizzare la parità di genere, come Merito e Talento, perché riteniamo che Milano possa diventare un laboratorio nazionale per lo smart working e per i programmi di conciliazione in un'ottica di collaborazione tra soggetti pubblici e privati".
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| Romano Ambrogi |
Una realtà in continua crescita, quella delle donne manager, tanto che le donne dirigenti nel settore privato in Italia sono cresciute del 20% negli ultimi 5 anni.
Inoltre, è interessante notare come il management femminile sia giovane, con il 50% delle donne manager che ha meno di 45 anni[1].
"Con la quinta edizione del Premio Merito e Talento vogliamo mandare un messaggio chiaro e positivo: gli esempi di leadership femminile in Italia sono molti e di assoluto valore.
Con questo Premio vogliamo quindi contribuire a mettere in evidenza queste realtà e a valorizzarle come è necessario che venga fatto – ha dichiarato Romano Ambrogi, Presidente ALDAI-Federmanager – Ci auguriamo che Merito e Talento sia un inizio, non un punto di arrivo, per tutte le donne manager che contribuiscono all'evoluzione del Sistema Paese".
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| Stefano Cuzzilla |
"Abbiamo scelto di premiare le eccellenze manageriali femminili perché desideriamo mandare un messaggio che contribuisca ad abbattere le barriere di genere sul posto di lavoro – ha commentato Stefano Cuzzilla, Presidente Federmanager – Le donne ai vertici hanno doti e capacità essenziali per innovare i modelli aziendali.
Perciò, anche attraverso questo tipo di manifestazioni, intendiamo accrescere la consapevolezza delle istituzioni e dell'opinione pubblica per raggiungere un obiettivo che è di civiltà e che, allo stesso tempo, ha effetti diretti sulla competitività delle nostre imprese".
"Merito e Talento prende vita dalla volontà di riconoscere e fare emergere i modelli positivi di leadership al femminile, così da fornire un esempio a tutte le donne che desiderano ripercorrere i passi delle dirigenti premiate, o che semplicemente cercano ispirazione per aprire nuove vie", ha commentato Paola Poli, coordinatrice del Gruppo Minerva di ALDAI-Federmanager.
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| Paola Poli |
I premi fanno capo a diverse categorie, tutte relative a diversi settori del management (Innovazione, Gestione economica, Gestione collaboratori, Lancio di nuovi business, Giovani potenziali e Diversity/Best practice).
Per questa edizione, è stato anche introdotto per la prima volta un premio speciale "Digital Innovation" legato al tema Industry 4.0 - tema questo su cui ALDAI-Federmanager mantiene alta l'attenzione e vuole giocare un ruolo proattivo come sottolinea il Vice Presidente Bruno Villani - e destinato alla donna manager che si è particolarmente distinta nella gestione del processo di digitalizzazione che coinvolge in maniera trasversale tutti i settori industrial.
La cerimonia di premiazione, patrocinata da Regione Lombardia, dal Comune di Milano e da Città Metropolitana di Milano, è stata introdotta dal Presidente ALDAI-Federmanager, Romano Ambrogi.
Durante la sessione iniziale si è tenuto il saluto istituzionale di Cristina Tajani, Assessore a Politiche del lavoro, Attività produttive, Commercio e Risorse umane del Comune di Milano, e di Eros Andronaco, Vice Presidente di Federmanager e di Paola Poli promotrice dell'iniziativa e del programma donne dirigenti assieme ad Elisabetta Borrini Vicepresidente Minerva Nazionale.
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